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Harold J. Leavitt
| Naissance |
Lynn |
|---|---|
| Décès |
Pasadena |
| Nationalité | Américaine |
| Conjoint | Jean Lipman-Blumen (en) |
| Formation | Institut de technologie du Massachusetts, université Brown et université Harvard |
|---|---|
| Profession | Psychologue |
| Employeur | Université Carnegie-Mellon, université de Chicago, Stanford Graduate School of Business et Institut polytechnique Rensselaer |
Harold J. Leavitt ( - ) est un psychologue du travail et des organisations américain qui a travaillé en particulier avec des confrères comme Kurt Lewin sur le concept de dynamique de groupe fondé par Lewin et Alexander Bavelas sur la communication et les réseaux de communication.
Il a en particulier étudié le mode de fonctionnement des groupes restreints et le comportement de leurs membres selon le type de réseau adopté (ou imposé), les relations internes dans le groupe et les conditions de sa réussite.
Il meurt le 8 décembre 2007 à l'âge de 85 ans, d'une fibrose pulmonaire[1].
- (en-US) Jeremy Pearce, « Harold J. Leavitt, 85, Management Expert, Dies », The New York Times, (ISSN 0362-4331, lire en ligne, consulté le )